שילוב של כלים מתוך גישת ה-NLP והאינטליגנציה הרגשית.
הרצאה מלאת השראה מבוססת על סיפור אישי אשר מעוררת רגשות ותעוזה –
איך אפשר לחיות את החיים שאנחנו רוצים, גם אם החיים מפגישים אותנו עם אתגרים בלתי נתפסים?
איך מוצאים את הכוח להמשיך לחיות חיים מטיבים כשאנו חווים משבר?
השילוב בין גישת ה-NLP לבין האינטליגנציה הרגשית יוצר ארגז כלים מגוון המאפשר מצוינות במעגלים שונים, בעיקר בתחומים החשובים לנו משפחה, זוגיות, קריירה, באמצעות שימוש והכרה בחוכמת הגישות הללו ניתן לייצר הצלחה ותמיכה בתהליכי שינוי, תקשורת בינאישית, הצלחה עסקית, ניהול מצבים רגשיים כי אי אפשר לרפא את מה שלא מרגישים, ניהול קונפליקטים, יכולת קבלת החלטות וחיים באיכות טובה יותר
השילוב בין הגישות מותאמת לאופן שבו המוח פועל ומפעיל אותנו ולכן הנ"ל אפקטיבי מאוד.
שילוב הסיפור האישי בהרצאה מעורר מחשבה ותורם לגיבוש מחדש של הדברים החשובים לנו בחיים ויכול לספק השראה רבה לקהל ולהראות עוד אפשרויות בהם ניתן להמשיך לצמוח, להתפתח גם במצבים מאתגרים.
במהלך הסדנה נעסוק בתהליך לשיפור איכות החיים ושימת דגש על חיים מתוך סקרנות , יוזמה, ויתור על הרגלים מזיקים, נוכחות ברגע.
מטרת הסדנה היא אימון רגשי/חברתי/מקצועי של הצוותים בארגון ויקדם את ערך התפתחות האישית והמקצועית כחלק אינטגרלי מחזון הארגון לחיים מלאי משמעות, שייכות ויכולת התמודדות עם אתגרים רגשיים, חברתיים ומקצועיים.
מתוך האמונה כי ככל שהאדם מכוון גבוה בטוב ובערכים, כך הוא משפיע על הסביבה הקרובה, הסביבה הרחוקה ועל העולם כולו במעגלים של טוב והדדיות.
במיוחד בתקופה זו, שהיא תקופה מאתגרת רגשית ותחושתית העובדים זקוקים לכלים מעצימים אשר יסייעו להם להתמודד עם מצבי חוסר ודאות הן בעומם האישי והן בעולמם המקצועי ובזכות הכלים שהם ירכשו תתבסס אצלם תחושת השליטה וההתמודדות עם אתגרים ותחושת המסוגלות שגם בתקופה מאתגרת ניתן לחולל שינוי חיובי בעצמם ובסביבה.
מודל סיון הינו מודל אשר פותח על ידי כמודל להגשמת יעדים,
התוכנית נועדה להעצים את המשתתפים, באמצעות הקניית כלים פרקטיים להתמודדות עם אתגרים רגשיים /חברתיים/מקצועיים , לצד חיזוק הדימוי העצמי והמודעות של השפעת הרגלים /חסמים/ תקשורת / שפה/חשיבה על איכות חיינו .
המוקדים המרכזיים של המודל, מתמקדים בפיתוח מיומנויות רגשיות/חברתיות שיתרמו ויעצימו את המשאבים האישיים, החוסן ואת תחושת השייכות והביטחון לפתח תושייה ויוזמות ובכך לזהות הזדמנויות מקדמות.
הסדנה מומלצת ל- 6 מפגשים,
עיקרי מוקדי מודל סיון להגשמת יעדים:
ס- סקרנותכמנוע מרכזי להגשמה אישית, מעוררת עניין ויצירתיות, מרחיבה אופקים, משפרת את הקשרים הבינאישיים, רואה את השינויים כהזדמנויות ומעצימה את תחושת ההגשמה האישית.
י- יוזמהבזכות היוזמה, המשתתפים יקדמו את המציאות שהם רוצים תוך כדי הגברת תחושת השליטה והביטחון בחייהם.
ו- ויתורעל הרגלים ואמונות מגבילות תוך התמודדות עם המחסומים הפנימיים שבזכות תהליך השינוי והמודעות יאפשרו הזדמנויות להגשמה.
ן- נוכחותברגע, מיומנות זאת, תסייע למשתתפים להיות מודעים לחוויות שלהם כאן ועכשיו, תוך כדי מיקוד בהווה על מחשבותיהם, רגשותיהם, והתנהגותם.
מוקדים אלו יתבססו על טכניקות וגישות מתוך עולם ה- NLP והאינטליגנציה הרגשית ויחברו את המשתתפים לערכי הליבה החשובים להם, ירחיבו את זוויות הראיה תוך כדי לקיחת אחריות אישית וסביבתית בדרך להגשמת היעדים שלהם.
כשהעובדים מגשימים את עצמם , הארגון מגשים את יעדיו:
